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到政府部门去办事，原本按规定可以办理或短时间就可办好的，却因少数部门的中层干部、有关管理人员找种种借口不给办或拖着不办，造成“中梗阻”现象。为此，永嘉县日前建立了重要部门重点岗位动态监管机制，把19部门30中层科室列为动态监管参评对象，尝试解决“中梗阻”问题。
据永嘉县机关效能监察投诉中心有关人员介绍，该县职能部门少数中层干部存在自由裁量权大、执法随意性大和推诿扯皮、办事拖拉等情况，有的甚至还存在“吃、拿、卡、要”等现象。对此，今年3月，该县纪委在全县41个职能部门中选出419个与群众生产、生活联系较为密切，同时具有经济管理和公共服务职能的部门重点岗位，通过广泛征求意见，从中筛选出发改、经贸、公安、规划建设和国土等19个部门的30个在公众视线中称得上“有职有权”的岗位，作为重点监管对象。
从本月初起，该县决定对列入监管的30个中层科室，以依法行政、政务公开、办事效率、工作作风、服务质量、廉洁自律等六个方面的工作情况为内容，采取日常检查和社会满意度评议两种方式实施动态监管。对其中的社会满意度评议采取上下联动、内外结合，面向社会、群众和企业的方式，每半年开展一次，并结合日常评价进行汇总排名。排名作为奖惩的依据，评议结果排名前三位且没有其他一票否决情形的重点岗位为“群众满意岗位”，对其进行通报表彰，并给予3000元奖励。评议结果排名末二位的重点岗位为“群众不满意岗位”，对其进行通报批评，对其主要负责人进行诫勉谈话，并责令作出整改。对连续两年在动态监管评议中排名末二位的重点岗位，对其主要负责人进行岗位调整，部门分管领导要向社会作出整改承诺。